离职没休的年假可以折算工资吗

离职时没休的年假是可以折算工资的。根据相关法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位需在解除或终止劳动合同时，一次性支付职工未休年休假工资报酬。
例如，职工全年应休年休假10天，截至离职时已工作200天，当年已休年休假4天。则其应休未休年休假天数为：（200÷365）×10-4≈1.45天，不足1整天的部分不支付，实际应支付未休年休假工资报酬的天数为1天。所以，劳动者离职时，有权要求用人单位按照上述规定支付未休年假的折算工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于离职没休的年假可以折算工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
离职时没休的年假是可以折算工资的。具体如下：
1. 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2. 折算方式：当年已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数，得出的未休年假天数，再乘以日工资收入的300%。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
3. 举例说明：假如小李月工资为5000元，他在公司工作了3年，应休年假5天，离职时当年已过180天。则未休年假天数为180÷365×5≈2.47天，日工资约为5000÷21.75≈230元，那么应支付的未休年假工资约为2.47×230×300%≈1704元。
4. 操作要点：劳动者要注意保留好能证明自己工作年限、工资数额、已休年假情况等相关证据。与单位协商未休年假工资事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径解决，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 离职时没休的年假通常可以折算工资。
2. 根据相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
3. 计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 所以，离职时可要求单位依法折算未休年假的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职时没休的年假是可以折算工资的。
根据相关法律规定，劳动者在离职时，对于其尚未休完的年假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。具体来说，计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在确定折算工资时，若职工在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。例如，小李在离职时还有5天年假未休，其月工资为5000元，那么他应得的未休年假折算工资为5000÷21.75×5×300% 。总之，用人单位有义务依法依规向离职员工支付未休年假的折算工资，以保障劳动者的合法权益。