深圳市内搬迁从宝安搬去福田，不去没有经济补偿金合法吗?

深圳市内搬迁从宝安搬去福田可能涉及的法律风险点如下。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若您认为公司搬迁构成违法变更劳动合同，但未在一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
2. 经济损失风险：若公司拒绝支付经济补偿，且您未能通过仲裁或诉讼成功维权，可能会承担额外的通勤成本或因离职而失去收入来源。
3. 证据链风险：缺乏公司搬迁通知、沟通记录、劳动合同等证据，可能导致无法证明搬迁对您造成了实质性影响，从而影响维权结果。例如，若您仅口头表达不满但无书面证据，仲裁时可能难以支持您的主张。
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面对深圳市内搬迁从宝安搬去福田的情况，您可以参考以下几点实用行动建议。
1. 明确搬迁对公司与个人的影响：收集通勤时间、交通成本、生活安排等变化的证据，判断搬迁是否构成劳动合同的重大变更。
2. 与公司进行书面沟通协商：表达搬迁对您造成的影响，要求公司提供合理补偿或替代方案，如交通补贴、弹性工作时间等。
3. 保存所有相关证据材料：包括搬迁通知、沟通记录、劳动合同、工资单等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼。
4. 寻求专业法律咨询：在协商无果或公司态度强硬的情况下，及时咨询专业劳动法律师，评估维权路径。
选择解决方案时，应重点考虑搬迁对您通勤和生活的影响程度、公司是否提供合理替代方案以及是否愿意协商。建议优先通过协商解决，协商不成再考虑仲裁或诉讼。如您希望进一步了解具体操作流程或法律维权路径，欢迎继续咨询我们专业律师团队。
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深圳市内搬迁从宝安搬去福田是否需支付经济补偿金，应结合《劳动合同法》相关规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。结合深圳市内搬迁的情况，若搬迁导致员工通勤时间、生活成本发生显著变化，属于“客观情况发生重大变化”，公司应与员工协商，协商不成的，应依法支付经济补偿。
此外，第四十六条也明确了用人单位在特定情形下应支付经济补偿的情形，包括因用人单位原因解除劳动合同。因此，若搬迁构成劳动合同的重大变更，而公司未与员工协商一致，员工拒绝前往且离职的，公司应支付经济补偿金。反之，若搬迁未对员工造成实质性影响，公司不支付补偿金的行为可能合法。
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深圳市内搬迁从宝安搬去福田，员工不去公司不给经济补偿金是否合法，需根据具体情况判断。
是否合法取决于搬迁是否构成劳动合同的重大变更。如果搬迁导致工作地点发生实质性变化并对员工的通勤、生活造成重大影响，则公司应与员工协商一致，否则员工有权要求经济补偿。若搬迁属于合理范围内的调整，且未对员工造成实质影响，公司不支付补偿金可能合法。
1. 若搬迁导致工作地点发生重大变化：例如从宝安到福田通勤时间大幅增加，影响员工正常生活，这属于劳动合同的重大变更，员工有权拒绝并要求经济补偿。
2. 若搬迁对公司员工影响较小：例如公司提供交通补贴、班车或通勤时间变化不大，属于企业正常经营调整，员工拒绝前往且无合理理由，公司可不支付经济补偿金。
3. 若公司已提供合理替代方案：如提供远程办公、弹性工作时间等，员工仍拒绝，公司可不支付补偿金。