如果我是江苏鼓楼地区的，请教一下劳动法从哪一年强制企业给员工缴纳社会保障？

江苏鼓楼地区企业未缴纳社保可能带来的法律风险点包括：
1. 员工退休或医疗报销受阻：例如，一名员工在某企业工作十年但未缴纳社保，退休时无法领取养老金，或住院治疗无法报销医疗费用，造成巨大经济损失。
2. 企业面临行政处罚及补缴责任：例如，某企业在2010年至2020年间未为员工缴纳社保，员工举报后，劳动监察部门责令企业补缴近十年的社保费用，并处以滞纳金和罚款，给企业带来沉重负担。
以上风险说明，企业未依法缴纳社保不仅损害员工权益，也可能对企业造成严重法律后果。
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对于江苏鼓楼地区企业未缴纳社保的问题，以下是实用的行动建议：
1. 核实劳动关系：收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等材料，以证明与用人单位存在劳动关系。这是主张社保权益的前提。
2. 查询社保缴纳记录：通过“江苏政务服务”平台或南京市社保中心官网，查询个人社保缴纳情况，确认是否存在漏缴、断缴。
3. 向社保部门投诉举报：若确认企业未依法缴纳社保，可向鼓楼区社保经办机构或劳动监察大队投诉，要求企业补缴。
4. 申请劳动仲裁：如社保部门处理无果，可依法申请劳动仲裁，主张企业补缴社保及因未缴社保造成的损失。
选择处理方式时，应重点考虑证据的完整性、劳动关系存续时间及企业当前经营状况。
如需进一步了解具体操作流程或法律适用，请随时向我们咨询。
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根据《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）的规定，1999年是全国范围内社保征缴法制化的重要节点。
根据《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号，1999年施行）第三条规定，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。该条例的出台标志着我国社保征缴进入法制化阶段，企业自此普遍被强制要求依法为员工缴纳社保。
虽然《社会保险法》于2011年才正式施行，但在此之前，1999年《社会保险费征缴暂行条例》已确立企业为员工缴纳社保的法定义务。江苏省及南京市（含鼓楼区）作为经济较发达地区，通常执行政策较为严格。因此，若员工在1999年后与用人单位建立劳动关系，而企业未依法缴纳社保，可依法主张补缴及相应权益保障。
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江苏鼓楼地区的企业从1995年开始被强制要求为员工缴纳社保。
企业强制为员工缴纳社保自1995年开始。如果存在以下情况，具体适用会有所不同：
1. 若企业自1995年起已成立且属于法定参保单位，则必须依法为员工缴纳社会保险。
2. 若员工于1995年后入职，则企业有法定义务为其缴纳社保。
3. 若员工在1995年前入职且企业未缴纳社保，是否追缴需结合地方政策及劳动关系认定情况。
4. 若企业为个体工商户或非正规用工单位，可能适用不同规定，需具体判断其是否属于社保缴纳义务主体。
5. 若员工自愿放弃社保缴纳，企业仍不能免除缴纳义务，否则仍属违法行为。