上海，哺乳期到，被公司辞退，赔偿金的计算包含生育津贴吗？

哺乳期结束被公司辞退，赔偿金计算不包含生育津贴。赔偿金是按工作年限和月工资来算，每满一年支付一个月工资，违法辞退则双倍赔偿。生育津贴是员工生育期间享有的补贴。解决方案是和公司协商赔偿金，若协商不成，可通过劳动仲裁维权，收集好劳动合同、工资流水等证据，争取合理赔偿。
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上海哺乳期结束被辞退，赔偿金是否包含生育津贴问题。依据《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》。您想咨询具体计算方式？
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你好，你一共上班多久了呢
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在上海哺乳期结束被公司辞退，赔偿金是否包含生育津贴需视具体情况而定。
赔偿金通常不直接包含生育津贴，但生育津贴的申领不受是否在职影响。
如果在哺乳期内被辞退，赔偿金主要依据《劳动合同法》相关规定计算，如经济补偿金或违法解除赔偿。生育津贴属于生育保险待遇，其申领主要取决于是否符合生育保险的缴费和申领条件：
1. 若已按规定缴纳生育保险且符合申领条件，即使被辞退，仍可依法申领生育津贴。
2. 若单位未依法缴纳生育保险，可要求单位按照相关规定支付生育津贴。
3. 若在哺乳期内被违法辞退，还可主张违法解除劳动合同的赔偿金，但该赔偿金与生育津贴无直接关联，需分别主张。
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面对在上海哺乳期结束被辞退且涉及生育津贴的情况，建议采取以下行动：
1. 确认生育保险缴纳情况：核实单位是否已依法为你缴纳生育保险，包括缴费时长和是否连续，这是申领生育津贴的前提条件。
2. 收集相关证据材料：包括社保缴费记录、工资条、产假或哺乳期证明、辞退通知书等，以便在申请津贴或主张赔偿时使用。
3. 咨询当地社保部门或律师：了解你所在地区具体的生育津贴申领流程和条件，确保在规定时限内提交申请。
4. 若属违法辞退，及时主张赔偿：如单位无合法理由辞退你，应依法支付赔偿金，建议尽快联系专业律师评估案件。
选择解决方案时，应重点考虑单位是否依法缴纳生育保险、是否存在违法解除行为以及自身是否符合津贴申领条件。
如你对具体操作流程或法律适用仍有疑问，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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在上海哺乳期结束被公司辞退，赔偿金是否包含生育津贴需结合法律依据分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。因此，只要用人单位依法缴纳了生育保险，并且职工符合生育津贴的申领条件，即使在哺乳期结束后被辞退，仍然可以申领生育津贴。
在辞退赔偿方面，《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，用人单位合法解除劳动合同应支付经济补偿，违法解除则应支付赔偿金。赔偿金计算依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准，与是否包含生育津贴无关。因此，生育津贴应单独申请，赔偿金则依据劳动关系解除的合法性进行计算。
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在上海哺乳期结束被辞退并涉及生育津贴时，可能存在的法律风险包括：
1. 生育津贴申领失败：例如，单位虽为你缴纳生育保险，但缴费时间未达当地要求的最低年限，导致无法申领津贴。
2. 赔偿金主张受阻：若单位以“合同到期”为由辞退你，但你无法提供证据证明哺乳期内仍应受法律保护，可能影响赔偿金的获得。
上述风险可能直接影响你的经济补偿和生育保障，建议在处理过程中务必保留证据并及时咨询律师。