未约定试用期有没有试用期

根据相关法律规定，劳动合同未约定试用期的，就不存在试用期。
试用期是劳动合同中的一项特殊约定条款。若双方未在劳动合同中明确约定试用期，那么从法律角度讲，该劳动合同不存在试用期这一阶段。
用人单位不能在未约定试用期的情况下自行设定试用期。劳动者在工作过程中，应依据劳动合同的明确约定来确定自身权益和义务。若用人单位违反此规定，擅自设立试用期，劳动者有权要求按照正常劳动合同履行，维护自身合法权益。比如，用人单位不能以所谓“试用期考察”为由，随意降低劳动者工资、延长工作时间等。劳动者可通过与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身不受不合理试用期规定的侵害，确保自身在劳动合同履行过程中的合法权益得到充分保障，按照合同约定正常工作并获取相应报酬。
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关于未约定试用期有没有试用期的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2. 对于未约定试用期的情况，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中没有明确约定试用期，那么一般情况下，该劳动合同不存在试用期。
3. 但是，如果用人单位事后以其他形式（如口头告知、规章制度等）向劳动者明确约定了试用期，而劳动者接受了该约定，那么在这种情况下，应认定双方对试用期有了约定。不过，这种约定最好采用书面形式，以避免纠纷。
4. 未约定试用期，从法律角度看对劳动者是有利的，劳动者可以直接按照正式员工的标准享受各项权益，如工资待遇、福利待遇等，用人单位不能随意降低。
5. 用人单位不能在未约定试用期的情况下，事后随意设定试用期来侵害劳动者权益。如果用人单位擅自这么做，劳动者可以通过与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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1. 未约定试用期的情况下，一般没有试用期。
根据相关法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2. 若用人单位与劳动者未明确约定试用期，就不能认定双方存在试用期。
用人单位不能事后随意以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，否则可能面临法律风险。
3. 不过，在实际操作中，用人单位和劳动者可以协商一致后依法约定试用期，但前提是必须有明确的约定条款。
这样既能保障用人单位考察劳动者的权益，也能让劳动者了解自身在试用期的权利和义务，确保双方劳动关系在试用期阶段规范有序。
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在劳动合同中，如果双方未明确约定试用期，那么通常情况下是没有试用期的。
具体来说，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。试用期作为劳动合同中的一个特殊阶段，需要双方在合同中进行明确约定。如果没有约定，从法律角度理解，就不存在试用期这一特定时期。
比如，甲公司与乙劳动者签订劳动合同时，没有在合同条款中提及试用期相关内容。那么在整个劳动合同履行期间，就不存在试用期的相关规定和限制。乙劳动者从入职开始，就按照正常的劳动合同条款履行各自的权利和义务，享受相应的工资待遇、福利待遇等，也无需经历试用期的考核等环节。
所以，当劳动合同未约定试用期时，从法律层面来讲，是不存在试用期的，双方应按照正常劳动合同的约定来履行各自的职责和义务。