工程分包单位拖欠工资负什么责任

法律分析：
（1）民事责任上，根据劳动法律法规，工程分包单位有及时足额支付劳动者工资的义务。若拖欠工资，劳动者不仅可要求其支付工资，还能要求支付逾期支付的赔偿金，赔偿金标准在应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（2）行政责任方面，劳动行政部门会责令分包单位限期支付工资。若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）刑事责任上，当情节严重构成犯罪时，分包单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被依法追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：工程分包单位务必按时支付工资，避免承担法律责任；劳动者遇工资拖欠，可通过合法途径维权，不同案情解决方式有别，可咨询分析。
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（一）工程分包单位要严格遵守劳动法律法规，按时足额给劳动者支付工资，避免拖欠工资情况发生。
（二）若已出现拖欠工资问题，应尽快与劳动者协商，支付所欠工资以及相应逾期支付赔偿金，赔偿金为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（三）面对劳动行政部门责令限期支付的要求，要积极配合，在规定期限内支付工资，否则需加付赔偿金。
（四）单位主管人员和直接责任人员要避免出现严重拖欠工资构成犯罪的情况，以免被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.民事责任：工程分包单位需按劳动法规及时、全额给劳动者发工资。若拖欠，劳动者可要求支付工资和逾期赔偿金，赔偿金为应付金额50%-100%。

2.行政责任：劳动行政部门会责令分包单位限期支付工资；逾期不付，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.刑事责任：情节严重构成犯罪，相关主管和责任人会被追究拒不支付劳动报酬罪，可能判三年以下有期或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期，并处罚金。
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结论：
工程分包单位拖欠工资需承担民事、行政责任，情节严重构成犯罪的还需承担刑事责任。
法律解析：
在民事责任上，依据劳动法律法规，工程分包单位有及时足额支付劳动者工资的义务。若出现拖欠，劳动者可要求其支付工资和逾期支付的赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十至百分之一百。在行政责任方面，劳动行政部门会责令分包单位限期支付工资，若逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而当情节严重构成犯罪时，分包单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被依法追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任，根据情节轻重面临不同的刑罚。这一系列规定旨在保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义。如果遇到工程分包单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以合理合法的方式维护自身权益。
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工程分包单位拖欠工资需承担民事、行政和刑事多项责任。在民事上，依据劳动法律法规，分包单位有及时足额支付工资的义务，拖欠工资时劳动者有权要求支付工资和逾期赔偿金，赔偿金标准为应付金额50%-100%。行政方面，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。情节严重构成犯罪的，相关主管人员和直接责任人员会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任，刑罚根据后果严重程度有所不同。
为避免此类情况发生，建议分包单位建立健全工资支付管理制度，确保工资按时发放。劳动行政部门加强监管力度，及时发现和处理拖欠工资问题。劳动者增强法律意识，遇到问题及时通过合法途径维权。