哺乳期公司要求改变工作地怎么办

法律分析：
（1）哺乳期内公司要求改变工作地点，这是对劳动合同内容的变更。依据法律，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致且采用书面形式。这保障了劳动者的权益，避免用人单位随意变更合同。
（2）若劳动者不同意变更工作地点，可与公司协商并明确表达意见。若公司因劳动者拒绝而解除劳动合同，此为违法解除。
（3）劳动者面对违法解除情况，有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）劳动者要收集好劳动合同、工资条、工作证等证据，这些能证明劳动关系和工作地点约定，在维权时可作为有力支撑。

提醒：
注意留存证据时要保证其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.哺乳期内公司要求改变工作地点属变更劳动合同内容，用人单位变更合同应与劳动者协商一致并采用书面形式。若不同意变更，可与公司协商表达意见。
2.若公司因劳动者拒绝变更而解除劳动合同，属违法解除。劳动者可要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
3.建议劳动者收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工作地点约定的证据，为可能出现的劳动纠纷做好准备。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.哺乳期公司要求变更工作地点，这属于变更劳动合同内容，按规定，单位变更合同需和员工协商一致并采用书面形式。

2.若不同意变更，可和公司协商表达意见。公司因员工拒绝而解除合同，属违法解除。员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司应按经济补偿标准双倍支付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年支付一月工资。

3.建议收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作地点约定的证据备用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
哺乳期内公司要求改变工作地点属变更劳动合同，需与劳动者协商一致并书面变更。劳动者不同意，公司因拒绝解除合同属违法，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，同时要收集相关证据。
法律解析：
依据相关法律，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致并采用书面形式。哺乳期内公司要求改变工作地点就属于变更劳动合同内容的情形。若劳动者不同意变更工作地点并与公司表明意见，公司因此解除劳动合同，这种行为是违法的。劳动者有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或合同已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。为保障自身权益，劳动者要收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作地点约定的证据。如果在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，我也随时能为大家提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当公司在哺乳期要求改变工作地点，可明确拒绝并与公司积极协商，清楚表达不同意变更的意见。
（二）若公司因拒绝变更工作地点而解除劳动合同，可要求公司继续履行合同。
（三）若不要求继续履行或合同已无法履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）收集劳动合同、工资条、工作证等证据，用于证明劳动关系和工作地点约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。