工作20个月公司裁员赔偿怎么算

1.公司合法裁员，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作20个月，公司应给两个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。这种情况可获四个月工资赔偿。
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结论：
公司合法裁员，工作20个月可获两个月工资经济补偿；违法裁员，可获四个月工资赔偿。
法律解析：
根据法律规定，公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作20个月，已满一年半但不满两年，所以合法裁员应支付两个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，因此可获四个月工资赔偿。如果对裁员补偿方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业解答。
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1.公司合法裁员时，劳动者有权获得经济补偿。依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作20个月，已满一年半不满两年，公司应支付两个月工资作为经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若公司违法裁员，劳动者可获得赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，因此可获四个月工资赔偿。
3.建议劳动者遇到公司裁员情况，先确认裁员是否合法。若合法，应与公司核对经济补偿计算是否准确；若违法，可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司合法裁员时，经济补偿与劳动者工作年限挂钩。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作20个月，符合一年半以上不满两年，公司需支付两个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。结合前面工作20个月的情况，此时劳动者可获得四个月工资的赔偿。

提醒：
劳动者要留意公司裁员是否合法，遇到纠纷时注意留存工作年限、工资收入等相关证据，不同案情对应解决方案有差异，可进一步咨询分析。
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（一）若公司合法裁员，工作20个月可获两个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。员工应保留好工资条、考勤记录等能证明工作时长和工资水平的证据，与公司协商补偿事宜。
（二）若公司违法裁员，员工可获四个月工资赔偿。员工可先与公司沟通协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。