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员工离职企业年金是不是就白交了

吴亮律师2025-08-17宁波奉化刑事律师

1.企业年金由企业和员工共同缴费,权益归属有别。企业缴费部分,企业可规定员工满足一定服务年限等条件才能归属。达到条件,这部分及投资收益归员工,离职不会白交;未达条件,企业可不归属。
2.员工个人缴费部分及其投资收益,始终归员工,离职可带走。
3.离职后,企业年金可转至新单位年金计划;无新单位或新单位无年金计划,可暂由原管理机构管理。
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结论:
员工离职企业年金不一定白交,个人缴费部分及收益可带走,企业缴费部分按归属条件判定。
法律解析:
依据相关规定,企业年金由企业和员工共同缴费,权益归属有所差异。员工个人缴费部分及其投资收益,从一开始就归属于员工,离职时员工有权带走这部分。而企业缴费部分,企业可设定员工需满足一定服务年限等条件后才归属员工。若员工达到归属条件,企业缴费部分及其投资收益归员工,离职时不会白交;若未达条件,企业可按规定不将该部分权益归属员工。员工离职后,年金可转移至新单位年金计划,若没有新单位或新单位无年金计划,可暂由原管理机构继续管理。如果在企业年金权益归属、转移等方面有疑问,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
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1.员工离职企业年金并非一定白交。企业年金缴费分企业和员工两部分,权益归属不同。员工个人缴费部分及投资收益始终归员工,离职时可带走。
2.企业缴费部分,企业有权规定员工满足一定服务年限等条件才归属员工。若员工达到条件,企业缴费部分及投资收益归员工,离职不会白交;未达条件,企业可不将该部分权益归属员工。
3.对于离职后的处理,企业年金可转移至新单位年金计划;若没有新单位或新单位无年金计划,可暂由原管理机构继续管理。建议员工入职时了解企业年金权益归属规定,离职时及时与原单位和新单位沟通,确保企业年金妥善处理。
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法律分析:
(1)企业年金由企业和员工共同缴费,二者权益归属不同。企业缴费部分,企业有权规定员工满足一定服务年限等条件后才归属员工。若员工达成归属条件,企业缴费及投资收益归员工,离职时不会损失。若未达到条件,企业可依规不将该部分权益给员工。
(2)员工个人缴费部分及其投资收益,从一开始就属于员工,离职时可带走。
(3)员工离职后,企业年金有处理办法。可转移到新单位年金计划;若没有新单位或新单位无年金计划,可暂由原管理机构继续管理。

提醒:
员工要了解所在企业年金归属规定,离职时按规定处理年金,若有疑问可咨询专业法律人士分析。
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(一)员工要清楚企业年金权益归属规则,了解企业缴费部分需满足何种条件才归自己,日常关注自身服务年限等是否达标。
(二)离职时,明确个人缴费部分及其投资收益一定是自己的,可要求合理带走。
(三)有新单位且新单位有年金计划,及时办理转移手续;若新单位无年金计划或没有新单位,与原管理机构确认暂管事宜。

法律依据:
《企业年金办法》第十九条规定,职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人。职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益,企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人,也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人,完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。

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