竞业限制补偿一次性支付怎么算

1.竞业限制补偿一次性支付数额一般由双方协商确定，若未约定，按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
2.计算一次性支付数额，先确定每月补偿金额。若月平均工资30%低于当地最低工资标准，以最低工资标准作为月补偿额；若高于，则以月平均工资30%作为月补偿额。
3.得出每月补偿额后，根据竞业限制期限计算总补偿额。如竞业限制期限为两年，就用每月补偿额乘以24个月得到一次性支付的补偿数额。

建议双方在签订竞业限制协议时，明确补偿数额及支付方式，避免后续纠纷。若对补偿数额有争议，可通过协商或法律途径解决。
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法律分析：
（1）竞业限制补偿一次性支付数额由双方协商确定，若未约定，补偿标准按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且月补偿额不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
（2）计算一次性支付数额时，需先确定每月补偿金额。若月平均工资的30%低于当地最低工资标准，以最低工资标准作为每月补偿额；若高于，则以月平均工资30%作为每月补偿额。
（3）根据竞业限制期限计算总补偿额，用每月补偿额乘以竞业限制月数即可得到一次性支付的补偿数额。

提醒：
竞业限制协议签订时应明确补偿支付方式和数额，避免后续纠纷。不同案件情况有别，若有疑问，建议咨询分析。
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（一）确定每月补偿金额
先计算劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%。对比此数额与劳动合同履行地最低工资标准，若低于最低工资标准，每月补偿额以最低工资标准为准；若高于，每月补偿额则是月平均工资的30%。

（二）计算一次性支付补偿数额
根据竞业限制期限，用每月补偿额乘以相应月数，比如竞业限制期限两年，就乘以24个月，得出的结果就是一次性支付的补偿数额。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.竞业限制补偿一次性支付数额一般由双方协商。若未约定，按劳动者离职前十二个月平均工资30%按月补偿，且月补偿不得低于当地最低工资。

2.计算一次性支付数额时，先定每月补偿额：低于当地最低工资的，按最低工资算；高于的，按平均工资30%算。

3.用每月补偿额乘以竞业限制月数，可得一次性补偿数额，如两年期限就乘24个月。
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结论：
竞业限制补偿一次性支付数额先由双方协商确定，未约定时按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且月补偿额不低于当地最低工资标准，最后根据竞业限制期限算出总补偿额。
法律解析：
依据法律规定，竞业限制补偿一次性支付数额可由双方自行协商。当未作约定时，有明确的补偿标准。计算时，先确定每月补偿金额，将劳动者月平均工资的30%与当地最低工资标准比较，若前者低则以最低工资标准作为每月补偿额，若前者高则以月平均工资30%作为每月补偿额。之后根据竞业限制期限，用每月补偿额乘以相应月数得出一次性支付的补偿数额。比如竞业限制期限两年，就乘以24个月。在处理竞业限制补偿相关问题时，情况可能较为复杂，若遇到疑问或难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。