你好我饿了么跑了一个月但是有急事急辞了只肯结两块钱怎么办

您好，根据《劳动法》，急辞也应支付实际工作报酬。建议您先与平台协商，若不成可申请劳动仲裁维护权益。
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你作为饿了么骑手工作了一个月后急辞，只结算两块钱工资的问题，需要根据你与平台之间的合同性质及法律规定来判断。
如果你与饿了么之间存在劳动关系，用人单位应按照实际工作时间支付工资，不得无故克扣；若你与平台签订的是劳务或合作协议，则报酬应依据合同约定支付。

1. 如果你与饿了么存在劳动关系：根据《劳动合同法》，用人单位必须支付你实际工作期间的工资，不得随意克扣或拒付。
2. 如果你与平台为劳务或合作关系：报酬支付应依据双方签订的协议内容执行，但平台也不能恶意压低报酬或设置不合理条件。
3. 如果平台未提供书面合同或协议：你可通过工资支付记录、工作安排记录等证据证明实际工作情况，主张合理报酬。
4. 如果你存在违约行为或违反平台规则：平台可依据合同或内部规定进行扣款，但金额必须合理且有明确依据。
5. 如果你主动辞职且合同中有关于提前离职报酬结算的条款：则应按照合同执行，但平台仍应支付你已完成工作的合理报酬。
6. 如果你辞职后平台恶意拖欠或少付工资：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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你作为饿了么骑手离职后仅结算两块钱工资的问题，需结合相关法律依据来判断其合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果骑手与饿了么之间被认定为劳动关系，平台必须支付你实际工作期间的劳动报酬，且不得无故克扣或拖欠。

此外，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出：“用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。”即使你因急事提前离职，平台也应依法结算你应得的工资。

对于非劳动关系的劳务或合作协议，依据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。”如果你与平台签订了合作协议，平台应依据协议内容支付报酬，若协议中无相关条款，平台无权单方面决定仅支付两元。

综上，无论你与饿了么之间是劳动关系还是合作/劳务关系，平台都应依据合同或法律规定支付你应得的报酬。若存在恶意克扣或未依法支付，你可以依法维权。
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你作为饿了么骑手离职后工资被克扣的问题，可采取以下实用行动建议进行维权。
1. 保存证据：保留你与平台的合同、工资支付记录、考勤记录、工作日志、沟通记录等，这些是证明你工作内容和应得报酬的重要依据。
2. 与平台协商沟通：首先尝试与骑手站长或平台客服沟通，了解工资仅结算两元的具体原因，并要求其提供书面说明或依据。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求调查处理。
4. 申请劳动仲裁：如果你认为与平台存在劳动关系，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付应得工资。
5. 咨询专业律师：由于平台用工关系复杂，建议尽早咨询劳动法律师，确认你与平台的法律关系并制定维权策略。

选择解决方案时，应重点考虑你与平台的实际用工关系、合同性质以及你掌握的证据是否充分。

如你希望获得更具针对性的法律建议，欢迎进一步向我们咨询。
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你作为饿了么骑手离职后工资被克扣，可能面临以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果你长时间未维权，可能因超过时效而丧失胜诉权。例如，你离职后三个月才发现工资仅发两元，但一年后才提起仲裁，可能无法获得支持。
2. 证据链断裂风险：如果你未保存合同、工资条、工作记录等关键证据，可能导致无法证明你与平台之间存在劳动关系或合作关系，从而难以主张工资权利。例如，你无法提供平台派单记录或工资支付凭证，劳动仲裁机构可能不受理你的申请。
3. 被认定为自愿放弃报酬：如果你未对平台的工资结算提出异议，且未保留沟通记录，平台可能主张你已默认接受该结算方式，从而影响你的维权主张。例如，你未对仅结算两元提出异议，平台可能认为你已放弃其余工资。
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