哪些情况适用经济性裁员

结论：
用人单位适用经济性裁员需符合法定情形，且裁减人员达一定数量时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并将方案报劳动行政部门。
法律解析：
根据法律，用人单位在四种情形下，裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上可进行经济性裁员，这四种情形分别是依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产等调整经变更合同后仍需裁人、因客观经济情况重大变化致合同无法履行。同时，用人单位需遵循相应程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将方案报劳动行政部门。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的裁员行为。如果用人单位或劳动者在经济性裁员方面有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务，妥善处理问题。
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（一）当用人单位面临符合法定的经济性裁员情形时，若要实施裁员，应先判断是否达到裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的标准。
（二）若达到标准，在实施裁员前，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，充分听取他们的意见。
（三）最后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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用人单位经济性裁员须符合法定情形并履行法定程序。法定情形包括依照企业破产法重整、生产经营严重困难、企业转产等经变更合同仍需裁员以及客观经济情况重大变化致合同无法履行，且裁员满足二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上。

用人单位进行经济性裁员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
为规范裁员行为，建议用人单位：
1.严格审查自身是否符合法定裁员情形，避免违法裁员。
2.认真履行提前说明和报告程序，保障职工知情权与参与权。
3.做好沟通解释工作，降低裁员对职工和企业的负面影响。
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法律分析：
（1）用人单位进行经济性裁员有着严格的法定情形限制。包括企业依照破产法规定重整、生产经营陷入严重困难、企业转产等调整经变更合同仍需裁员，以及客观经济情况重大变化致合同无法履行这几种情况。这确保了裁员是在企业确实面临经营困境时才能实施，避免随意裁员损害劳动者权益。
（2）当符合上述情形且裁员人数达到二十人以上，或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，才适用经济性裁员程序。
（3）用人单位进行经济性裁员需遵循特定程序，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，以保障劳动者的知情权和参与权。

提醒：用人单位进行经济性裁员务必严格符合法定情形和程序，否则可能面临法律风险。劳动者若遭遇裁员可关注企业是否依法操作，有疑问可咨询进一步分析。
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1.用人单位进行经济性裁员需符合法定情形。若要裁20人以上，或不足20人但占职工总数10%以上，出现以下情况可裁员：按破产法重整；生产经营严重困难；企业转产等调整，变更合同后仍需裁员；客观经济情况巨变致合同无法履行。
2.裁员时，用人单位要提前30天向工会或全体职工说明，听取意见后，将方案报劳动行政部门。