劳动合同问题有纠纷。

除了协商和调解，在申请劳动仲裁前，您还可以考虑以下非诉讼解决方式：一是双方可以共同委托第三方专业机构进行调解或仲裁前的辅导，以促进和解；二是若双方有共同的行业组织或商会，也可向其寻求帮助，利用其平台资源进行调解。这些方式旨在通过非对抗性的手段，高效、低成本地解决劳动合同纠纷。
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针对您提出的劳动合同纠纷协商不成后的调解流程问题，分析如下：在协商不成的情况下，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，向依法设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织会帮助您与用人单位进行沟通，力求达成和解协议。如果调解成功，双方应自觉履行协议内容；若调解不成，则可进入仲裁程序。
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从法律角度来看，劳动合同纠纷提起诉讼的条件包括：已经过劳动争议仲裁委员会仲裁，且对仲裁裁决不服；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。满足这些条件后，您可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。