假设人在福建省连江，了解一下管理岗转工人岗后，退休需要多少年限？

具体操作：
1. 查阅法律法规：通过政府官方网站、社保部门公告等途径，查阅关于退休年龄的最新法律法规及政策文件，确保信息准确。
2. 与单位沟通：向单位人力资源部门提供转岗证明及相关法律法规依据，要求单位按照工人岗的退休年龄标准执行退休安排。
3. 申请劳动仲裁：若单位拒绝调整退休年龄，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，提供转岗证明、年龄证明、相关法律法规依据等材料，请求劳动仲裁部门裁决。
4. 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如需法律支持，可寻求专业律师的帮助，确保自身权益得到充分保障。
5. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
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处理方式：
从法律角度看，处理管理岗转工人岗后的退休年限问题，主要有以下几种方式：一是查阅相关法律法规及政策文件，明确退休年龄标准；二是与单位人力资源部门沟通，了解转岗后的具体退休安排；三是如遇争议，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
选择方式：应根据具体情况选择处理方式。若对政策了解清晰，可直接与单位沟通；若沟通无果，再考虑法律途径。
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管理岗转工人岗后，退休年限通常与工人岗一致。
分析：在我国，职工的退休年龄一般根据岗位性质确定。管理岗与工人岗属于不同的岗位类别，其退休年龄可能有所不同。但一旦从管理岗转为工人岗，通常应按照工人岗的退休年龄执行，即男年满60周岁，女年满50周岁（或55周岁，视具体情况而定）。具体还需参考当地社保政策。
提醒：若单位在转岗后未按规定调整退休年龄，或存在其他退休权益受损的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。