公司同城搬迁，员工常见处理方式为继续履行或协商。若搬迁影响生活，可与单位协商补偿或调整；若单位拒绝，可考虑解除劳动合同并索赔。选择需基于个人情况和单位态度。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 同城搬迁无补偿。操作如下：1. 若搬迁不影响，继续上班；2. 若影响，与单位协商补偿或调整岗位；3. 协商不成，考虑解除合同并依据《劳动合同法》索赔，注意保留证据。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司同城搬迁员工不去，无经济补偿。依据《劳动合同法》，同城搬迁未变更劳动地点，员工应继续履行合同，无补偿。若搬迁导致生活明显影响，未及时处理可能引发劳动争议。
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