辞职是员工主动发起的行为，意味着劳动者决定终止劳动合同，而辞退则是用人单位主动采取的行动，代表着雇主决定解除聘用关系。根据《劳动合同法》，辞职彰显了劳动者的自主意愿，而辞退则是基于用人单位的单方面决策。正确处理这两者的差异，对于维护劳动关系的清晰与双方权益至关重要。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在处理辞职与辞退时，关键在于遵循合同内容及法律规定。辞职要求劳动者提前发出书面通知，并按照既定流程完成离职手续；而辞退则需确保用人单位的行为符合法定条件，并依法向员工支付相应的经济补偿。在做出选择时，应全面考虑合同的具体条款、相关法律规定，以及保护双方的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职与辞退在操作层面存在显著差异。辞职的步骤通常包括提前向用人单位提交书面通知，并按照公司规定流程逐步完成离职手续。相反，辞退则要求用人单位首先确保自身行为符合法定的辞退条件，随后正式通知员工，并依法支付必要的补偿金，以确保整个过程的合法性，避免潜在的法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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