确定工伤后5年辞职有赔偿吗

确定工伤后5年辞职是否有赔偿，需视具体情况而定。
若工伤已评定伤残等级，辞职时可主张多项赔偿。例如，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，其标准通常根据当地规定和伤残等级确定。用人单位需支付一次性伤残就业补助金，该金额同样与伤残等级及当地政策相关。
若工伤未评定伤残等级，一般辞职时可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
在处理工伤赔偿问题时，建议及时与用人单位沟通协商。若协商不成，可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。需注意，申请仲裁等有相应时效规定，应在规定时间内主张权利，以确保能顺利获得应有的赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于确定工伤后5年辞职有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
确定工伤后5年辞职是否有赔偿，需分情况来看：
1. 一次性伤残就业补助金：一般情况下，职工因工伤被鉴定为伤残等级的，在与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果5年后辞职，符合这种情形，通常可以获得。其具体标准由各地区根据不同伤残等级确定，比如五级伤残可能是一定月数的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：部分地区，职工与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金。5年后辞职，若当地有此规定，也可申领。同样，该标准依地区和伤残等级而定。
3. 其他：如果工伤复发需要治疗，辞职后仍可享受工伤医疗待遇，费用符合规定的由工伤保险基金支付。另外，如果因为工伤导致职工存在其他权益受损，如因工伤影响了职业发展等，在辞职时可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。总之，确定工伤后5年辞职，大概率是有相关赔偿的，具体要依据当地政策和工伤实际情况来确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
确定工伤后5年辞职是否有赔偿，需视具体情况而定。
1. 若工伤已获一次性伤残补助金等赔偿，离职时可能仍有赔偿。比如，工伤职工辞职，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的标准，不同地区有差异，通常与伤残等级、职工月工资及当地上年度职工月平均工资等有关。
2. 若工伤复发，经确认需要治疗，享受工伤医疗待遇，费用由工伤保险基金支付。
3. 若单位未依法缴纳工伤保险，本应由基金支付的费用，由单位承担。所以，辞职时可要求单位按规定支付相应赔偿。总之，确定工伤后5年辞职，在符合条件时，仍可能获得相应赔偿，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以准确维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
确定工伤后5年辞职是否有赔偿，要视具体情况而定。
如果工伤职工因工伤被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，这种情况下通常不存在因辞职而获得额外赔偿的情况。因为其工伤保险待遇已按照相应标准确定并享受。
若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，是有赔偿的。赔偿项目包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各地区根据当地实际情况制定。比如在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是35个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，职工因工伤还可能享受停工留薪期工资、伤残津贴等其他工伤保险待遇。确定工伤后5年辞职是否有赔偿，关键在于伤残等级以及当地关于工伤保险待遇的具体规定。