五险一金指的是什么

五险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些是我国社会保障体系的重要组成部分，从法律角度保障了劳动者的基本生活和权益。若单位未缴纳或缴纳不全，表明可能违反了劳动法规定，应及时咨询律师或向劳动监察部门举报。
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从法律角度，五险一金问题在不同情况下的处理方式如下：

1. 单位未缴纳：首先与单位沟通，要求补缴；若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。必要时，可提起劳动仲裁或诉讼。
2. 缴纳不全：同样先与单位协商补缴差额；协商无果时，向劳动监察部门反映情况，并提供缴纳记录等证据。也可考虑通过法律途径维护自身权益。
3. 离职后单位未转移：离职后，若单位未按规定转移五险一金，可向社保局或公积金中心申请转移，并提供离职证明等相关材料。若单位拒绝配合，可寻求法律援助。

以上处理方式仅供参考，具体操作需根据实际情况灵活调整。
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从法律角度，五险一金问题的常见处理方式包括：与单位协商补缴、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再考虑向政府部门投诉或寻求法律途径解决。
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