员工离职带走公司资料公司如何维权

员工离职带走公司资料，公司可按以下方法维权：
收集证据，如资料交接记录、监控、邮件等，证明资料归属及员工未经允许带走的行为。
若资料含商业秘密，员工构成侵权，公司可依反不正当竞争法要求其停止侵权并赔偿。
资料价值大且员工拒不归还，涉嫌职务侵占罪，公司可报案追究刑责。
按劳动合同保密或竞业限制条款，要求员工担责。公司要尽快行动，依法维权。
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结论：
员工离职带走公司资料，公司可收集证据，依据不同情况通过追究侵权责任、报案追究刑事责任、要求承担违约责任等法律途径维权。
法律解析：
公司若遇到员工离职带走资料的情况，可多方面维权。收集资料交接记录、监控视频、邮件记录等证据，能证明资料归属及员工未经许可带走的事实。若资料涉及商业秘密，根据反不正当竞争法，员工的行为构成侵权，公司有权要求其停止侵权并赔偿损失。当员工带走资料价值较大且拒不归还时，涉嫌职务侵占罪，公司可向公安机关报案以追究其刑事责任。同时，公司还可依据劳动合同中的保密或竞业限制条款，要求员工承担违约责任。公司需尽快行动，利用法律武器维护自身权益。若在处理此类问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和解决方案。
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1.员工离职带走公司资料，公司可多途径维权。若员工带走资料，公司首先要收集证据，像资料交接记录、监控视频、邮件记录等，以此证明资料归属及员工的违规行为。
2.若资料涉及商业秘密，员工行为构成侵权，公司可依据反不正当竞争法要求其停止侵权并赔偿损失。
3.若员工带走资料价值较大且拒不归还，涉嫌职务侵占罪，公司可向公安机关报案，通过刑事诉讼追究其刑事责任。
4.公司还可依据劳动合同中的保密或竞业限制条款，要求员工承担违约责任。
5.公司应尽快行动，运用法律武器维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）证据收集是关键，资料交接记录、监控视频、邮件记录等，能证明资料归属公司和员工的违规行为，为后续维权提供基础。
（2）若资料包含商业秘密，员工行为构成侵权，公司可依照反不正当竞争法，要求其停止侵权并赔偿损失，以弥补公司因商业秘密泄露遭受的损害。
（3）当员工带走的资料价值较大且拒不归还时，涉嫌职务侵占罪，公司可向公安机关报案，借助刑事诉讼追究其刑事责任，对其不当行为予以法律制裁。
（4）公司还可依据劳动合同中的保密或竞业限制条款，要求员工承担违约责任，进一步保障自身合法权益。

提醒：
公司发现员工带走资料应及时收集证据并采取措施。不同情况对应不同法律途径，建议咨询以获取精准解决方案。
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（一）收集资料交接记录、监控视频、邮件记录等证据，证明资料归属公司以及员工未经允许带走资料。
（二）若资料为商业秘密，员工行为构成侵权，按反不正当竞争法追究其责任，要求停止侵权并赔偿损失。
（三）若员工带走资料价值大且不归还，涉嫌职务侵占罪，向公安机关报案，通过刑事诉讼追究其刑事责任。
（四）依据劳动合同里的保密或竞业限制条款，要求员工承担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。