打扫卫生的辞退有补偿吗

1.辞退打扫卫生人员的补偿情况取决于双方建立的是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，违法解除时用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资；若因劳动者严重违规等法定情形辞退则无需补偿。若为劳务关系，按双方劳务合同约定处理，有辞退补偿约定就按约定执行，无约定一般无补偿。
2.解决措施与建议：用人单位在辞退人员前，应先明确双方关系性质。若是劳动关系，严格依照法律规定的情形和程序处理辞退事宜，避免违法解除。若是劳务关系，仔细查看劳务合同条款。劳动者也要了解自身权益，当认为权益受损时，可先与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）劳动关系方面，用人单位辞退打扫卫生人员的性质有别。若没有合法理由辞退，就构成违法解除，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。而当劳动者存在严重违反单位规章制度等法定情形时，用人单位辞退则无需补偿。
（2）劳务关系方面，辞退补偿主要看双方签订的劳务合同约定。若合同中有辞退补偿的相关条款，就按照约定执行；若合同未作此类约定，通常情况下劳动者无法获得补偿。

提醒：
在遇到被辞退情况时，需先明确自身与单位是劳动关系还是劳务关系。不同关系下权益保障有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）确定关系性质
首先要明确用人单位与打扫卫生人员是劳动关系还是劳务关系。可查看双方签订的合同、工作管理模式等，若人员受单位管理、遵守单位规章制度、按时领工资等，多为劳动关系；若按工作成果结算报酬、工作自主性较强等，可能是劳务关系。

（二）劳动关系处理
如为劳动关系，若单位无合法理由辞退，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若员工严重违反单位规章被辞退，单位无需补偿。

（三）劳务关系处理
若为劳务关系，查看劳务合同有无辞退补偿约定，有约定按约定执行，无约定一般无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.首先要明确双方是劳动关系还是劳务关系。

2.若是劳动关系，单位无正当理由辞退打扫卫生人员，属违法解除，要按经济补偿标准双倍赔，经济补偿按工作年数，一年补一个月工资。但劳动者严重违规等法定情况被辞退，不用补偿。

3.若是劳务关系，按劳务合同约定处理。合同有辞退补偿约定就按约定来，没约定通常没补偿。
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结论：
打扫卫生人员被辞退，补偿情况因双方建立的是劳动关系还是劳务关系而异。劳动关系违法解除有赔偿金，法定情形辞退无补偿；劳务关系按合同约定，无约定一般无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当双方为劳动关系时，用人单位无合法理由辞退员工属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。但如果是劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，用人单位辞退则无需补偿。若双方是劳务关系，遵循《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，需依据双方签订的劳务合同约定处理。合同有辞退补偿约定的按约定执行，没有相关约定的，一般没有补偿。
如果您在类似的劳动关系或劳务关系中遇到了权益问题，不确定自己的情况该如何处理，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。