合同到期后，公司方面可以不跟员工续签吗

（一）公司正常不续签：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）员工有过错不续签：若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司可不续签且无需支付补偿。
（三）法定情形不得不续签：员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等法定情形，公司一般不得因合同到期不续签。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
合同到期公司有权不与员工续签，但通常需支付经济补偿，存在员工过错或法定不得不续签情形除外。
法律解析：
依据相关法律规定，合同到期公司不续签一般应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。然而，若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司可不续签且无需补偿。同时，员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等法定情形下，公司一般不得因合同到期不续签。如果您在劳动合同续签及补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）合同到期，公司有不与员工续签的选择权，但通常要承担支付经济补偿的后果。经济补偿依据员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若员工存在严重违反公司规章制度等过错情况，公司不续签无需支付经济补偿。
（3）当员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等法定情形时，公司一般不能因合同到期而不续签。

提醒：
员工要留意自身工作年限及是否存在法定不能不续签的情形；公司需准确判断员工是否有过错，避免违法不续签带来法律风险，具体案情可咨询进一步分析。
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公司在合同到期后有不与员工续签的选择权，但要承担相应法律后果。在通常情况下，劳动合同期满公司不续签，需按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。然而，若员工有严重违反公司规章制度等过错，公司可不续签且无需补偿。同时，若员工存在连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等法定情形，公司一般不能因合同到期不续签。
1.公司应严格依据法律规定，在决定不续签时，准确核算经济补偿并及时支付给员工。
2.公司需完善规章制度，明确过错情形的认定标准，确保处理员工问题时有据可依。
3.对于法定不能因合同到期不续签的情形，公司要谨慎对待，避免违法解除劳动合同。
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1.合同到期，公司可选择不与员工续签，但有法律后果。若不续签，需按规定给员工经济补偿。
2.补偿标准按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.若员工严重违反公司制度等有过错，公司可不续签且不支付补偿。
4.员工在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年等情况，公司一般不能因合同到期不续签。