拿到工伤认定书后公司不盖章怎么办

法律分析：
（1）工伤认定具有独立性，并非以公司盖章为必要条件。一旦社会保险行政部门作出工伤认定决定并出具工伤认定书，此决定便即刻生效，公司盖章与否不影响其法律效力。
（2）当公司不盖章且影响到后续工伤待遇落实时，员工有救济途径。员工可自行准备工伤认定书、医疗诊断证明等材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇。
（3）若公司未依法缴纳工伤保险，员工有权要求公司承担赔偿责任。若公司拒绝，员工可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工遭遇工伤，即使公司不配合，也应积极按法定程序维权。不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）若公司不盖章影响工伤待遇落实，员工可自行向社保经办机构申请工伤保险待遇，要准备好工伤认定书、医疗诊断证明等材料。

（二）当公司未依法缴纳工伤保险时，员工可要求公司承担相应赔偿责任。

（三）要是公司拒绝赔偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）对仲裁结果不服，员工能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这意味着即便公司不盖章不认可工伤，只要员工能提供合理证据，且公司无法证明不是工伤，员工的工伤认定依然有效，员工可依法维护自身权益。
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1.工伤认定无需公司盖章，拿到工伤认定书表明社保行政部门已认定，决定作出就生效。

2.若公司不盖章影响待遇落实，员工可持工伤认定书、医疗证明等，自行向社保机构申请工伤保险待遇。

3.公司未缴工伤保险，员工可要求赔偿；公司拒赔，可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉维权。
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结论：
工伤认定无需公司盖章，拿到工伤认定书即具法律效力。公司不盖章影响待遇落实，员工可自行申请待遇；公司未缴保险应担责，拒绝赔偿可仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定以事实和法定程序为依据，并非以公司盖章为必要条件。社会保险行政部门作出的工伤认定决定，自作出之日起生效。当公司不盖章影响后续工伤待遇时，员工有途径维护权益。员工可自行向社保经办机构申请工伤保险待遇，凭借工伤认定书、医疗诊断证明等材料即可。若公司未依法缴纳工伤保险，按照法律规定，公司需承担相应赔偿责任。若公司拒绝赔偿，员工可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在工伤认定和待遇方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.工伤认定不以公司盖章为必要条件，工伤认定书自作出之日起便具法律效力。即便公司不盖章，也不影响工伤认定本身。
2.当公司不盖章影响后续工伤待遇落实时，员工有多种途径维护权益。首先可自行向社保经办机构申请工伤保险待遇，需提交工伤认定书、医疗诊断证明等材料。
3.若公司未依法缴纳工伤保险，员工有权要求公司承担赔偿责任。
4.若公司拒绝赔偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。员工应积极主动利用这些法律途径，保障自身合法权益。