讨薪时老板挨打这种情况法律如何处理

（一）当讨薪时老板挨打致轻微伤，受害者应及时报警，让公安机关依据《治安管理处罚法》对打人者进行处罚，保障自身权益。

（二）若构成轻伤及以上，受害者同样报警，配合司法机关调查，追究打人者刑事责任。

（三）在民事赔偿上，不管伤情怎样，受害者都可要求打人者赔偿医疗费、误工费等合理损失。可与打人者协商，协商不成可通过诉讼解决。

（四）讨薪者应理性维权，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径讨薪。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.讨薪时老板挨打，处理方式因伤情而异。若仅致轻微伤，依《治安管理处罚法》，公安机关会对打人者拘留、罚款。构成轻伤及以上，打人者涉嫌故意伤害罪，要担刑责。

2.民事层面，不管伤情怎样，打人者都得承担民事赔偿，涵盖医疗费等合理损失。

3.讨薪虽是合法维权，但应选合法途径，像找劳动监察部门、申请仲裁。暴力讨薪易引发法律纠纷，得不偿失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
讨薪时殴打老板，依伤情不同有不同法律后果，且都要担民事赔偿责任，讨薪应走合法途径。
法律解析：
当讨薪时殴打老板致轻微伤，依据《治安管理处罚法》，公安机关会对打人者处以拘留、罚款等处罚。若构成轻伤及以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任并面临刑罚。在民事领域，不管伤情怎样，打人者都必须承担民事赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费等合理损失。讨薪是劳动者的正当权利，但要用合法合理方式，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。暴力讨薪不可取，不但可能拿不到工资，还会使自己陷入法律麻烦。如果在讨薪过程中遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
讨薪时老板挨打，处理方式因伤情而异且需兼顾民事赔偿，同时讨薪应遵循合法途径。
1.就刑事层面而言，若殴打致老板轻微伤，依据《治安管理处罚法》，公安机关对打人者予以拘留、罚款处罚；若构成轻伤及以上，打人者涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任并面临刑罚。
2.民事方面，不管伤情怎样，打人者都要承担民事赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费等合理损失。
3.讨薪作为合法主张权益行为，应通过合法合理途径进行。比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。切不可冲动行事采取暴力手段，否则不但讨薪目的难以达成，自身还会陷入法律纠纷，承受不利后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）从行政责任角度，若讨薪时殴打老板致轻微伤，依据《治安管理处罚法》，公安机关有权对打人者实施拘留、罚款等处罚措施。这是对扰乱社会治安、侵犯他人人身安全行为的规制。
（2）从刑事责任角度，一旦殴打行为致使老板轻伤及以上，打人者便涉嫌故意伤害罪。犯罪行为将被追究刑事责任，面临相应刑罚，这体现法律对严重暴力伤害行为的严厉打击。
（3）民事责任方面，不管伤情怎样，打人者都逃脱不了民事赔偿责任。诸如医疗费、误工费、护理费等合理损失都要由其承担，以此保障受害者合法权益。

提醒：
讨薪应选合法途径，切不可冲动用暴力，否则易惹法律麻烦。